İş Hukuku

• Onur Çerik
• 2022-08-25

Kocaeli iş hukuku avukatı ya da avukatları ile iletişime geçmeniz halinde mağdur olmamanız için kanunun gerektirdiği her şeyi yapacaklardır. Kendinizi net bir şekilde nasıl ifade edeceğinizi bilmiyorsanız, size yol gösterecek olan Kocaeli İş Avukatları haklarınız için canla başla çalışacaktır. Kocaeli'de yaşıyorsanız ve hukuki desteğe ihtiyacınız varsa, bir çalışan olarak size hukuki danışmanlık ve iş hukuku kapsamındaki süreçte gerekli tüm adımlar konusunda yardımcı olabilecek bir hukuk firmasıyla iletişime geçin. İş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlar; Kocaeli ili ve çevre illere hukuki hizmet verebilirler. İş hukuku, ceza hukuku, aile hukuku, şirketler hukuku, ticaret hukuku ve diğer konularda bilgi ve danışmanlık hizmeti almak için Kocaeli avukatlarını arayabilirsiniz. Kocaeli İş Hukuku Davaları Avukatları Kocaeli’de iş hukuk alanında dava türlerinden bazıları aşağıda belirtilmiştir. Avukatlarla iletişime geçerek daha fazlası hakkında bilgi alabilirsiniz: ● Fazla çalışma ücretleri, yıllık ücretli izinler, doğum izinleri konularında danışmanlık hizmeti vermektedir, ● Yaralanma, ölüm ve iş görmezlik durumları, ● İşverenin kusursuz sorumluluğu, ● İşçinin kusurları, ● Hizmet sözleşmelerinin haklı veya haksız sebeple feshi durumları, ● Eksik ödenen veya hiç ödenmeyen işçi alacakları, işçi tazminatları ● İşçi ve işveren haklarını koruyan iş sözleşmelerinin hazırlanması, ● İşe iade davası açılması ve takip edilmesi, ● Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve fazla mesai ücretlerini talep konularında hizmet vermektedir. İş Hukuku Davalarında Neler Ele Alınır? KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI Kocaeli İş Hukuku Davaları Avukatı; alanında kıdem tazminat alacağı davalarında tecrübeli avukatlardır. İşçi işyerinden herhangi bir sebepten dolayı ayrılabilir. işveren iş kanunu gereği işçiye tazminat ödemek zorundadır. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. İşçinin kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için aynı işyerinde bir yılını doldurmuş olması gerekir. İş hukuk alanında avukat bu gibi konulara uzman olmalıdır. İHBAR TAZMİNATI ALACAĞI İşçinin haklarından biri de ihbar tazminatı alacağıdır. İhbar tazminatı: “Süresi belli olmayan sürekli hizmet akitlerinin İş Kanunu’nun 13. maddesine uyulmadan sona erdirilmesi halinde işçi işini bırakırsa işveren işçiye tazminat ödemek zorundadır”. Kocaeli İşci Avukatı olarak işçinin isteği doğrultusunda ihbar tazminat davası açabilir. HİZMET TESPİTİ DAVASI İşçilerin bazen sigorta bildirimi yapılmayabiliyor. Sigortasız geçen sürelerini sigortalı hale getirebilmek için görevli ve yetkili İş Mahkemelerinde, İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri aracılığıyla açtıkları davalara hizmet tespit davası denir. Bu davanın açılması için gerekli 3 şart vardır: 1. Dava 5 yıl içinde açılmalıdır. 2. Sigortasız çalışma söz konusu olmalıdır. 3. Çalışmanın kuruma bildirilmemiş veya kurumca saptanmamış olması, İŞE İADE DAVASI Bir işçi geçerli bir sebep bulunmadan veya sebep gösterilmeden işten çıkarılamaz. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinde bu açıkça belirtilmiştir. Bu kanunla iş ilişkisi sürekliliği ve istikrarı sağlanmak hedeflenmiştir. Aynı İş Kanunu’nun 18, 19, 20, 21, 22 ve 29. maddeleri ile işverenin bireysel ve toplu işçi çıkarması halleri sınırlandırılmış ve kurallara bağlanmıştır. Ayrıca İş Kanunu madde 116 uyarınca, İş Kanunu’nun 18, 19, 20, 21 ve 29. maddeleri, 5953 sayılı Basın İş Kanunu’na kıyas yoluyla uygulanacaktır. İş hukuk alanında uzman avukat olarak sizin için dava açabilir ve davayı takip edebilir. Gerekli delilleri toplayabilir. İşe İade İçin Ne Zamana Kadar Dava Açılabilir? İş sözleşmesi feshedilen işçi geçersiz olduğunu düşündüğü fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde işe iade davası açmalıdır. İşe İade Davası neden önemlidir? Hiçbir sebep gösterilmeden işveren tarafından feshedilen işçi açmış olduğu işe iade davasını kazanırsa geçersiz sayılan fesih nedeniyle, boşta geçen süreye ilişkin ücretini ve diğer haklarını talep etme hakkına sahip olur. Dava sonuçlandıktan bir ay içinde işveren işçiyi işe başlatmak zorundadır. İşveren bu süre içinde işçiyi işe başlatmazsa mahkeme tarafından belirlenen tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır. İş Hukukuna bağlı olarak açılan davalarından bazıları da şunlardır: Ücret, fazla mesai, senelik izin, hafta tatili, bayram tatili alacaklarına ilişkin davalar. KÖTÜ NİYET TAZMİNATI İşverenin, istifa hakkını kötüye kullanarak işçinin iş akdini feshetmesi halinde, işveren, işçiye ihbar süresinin üç katı tutarında tazminat ödemek zorundadır. Örneğin, bir işveren, sırf kendi aleyhine ifade verdiği için bir çalışanını işten çıkarıyorsa, bu hileli işten çıkarmadır ve kötü niyetle tazminat ödemek zorunda kalabilir. Bu süreçte çalışanın şikayetini yayınlamak ve gerekçelerini belgelemek için Kocaeli'nin bir avukatı veya avukat dava yetkilisi ile iletişime geçmesi gerekir. ÇALIŞMA BELGESİ TAZMİNATI Bir çalışan işten ayrıldığında, işveren ona bir çalışma belgesi vermek zorundadır. Bölünmenin nasıl ve neden gerçekleştiği bu makaleyle alakalı değil. Çalışanın işten ayrılmasına ya da işten çıkarılmasına bakılmaksızın çalışma belgesi düzenlenmelidir. Bu belge çalışmanın türü ve süresi gibi bilgileri içermelidir. İş Kanunu'nun çalışma belgesini düzenleyen 28. maddesi. Maddeye göre, çalışma belgesinin zamanında verilmemesi veya hatalı bilgi içeren belge verilmesi nedeniyle zarara uğrayan işçi ya da işçiyi çalıştıran yeni işveren, eski işverenden tazminat talep edebilecek. SENDİKAL TAZMİNAT İşçilerin haklarından biri de sendikal tazminat hakkıdır. 6536 sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun 25. maddesine göre işveren, sendikaya üye olan çalışanlar ile olmayan veya farklı sendikalara üye olan çalışanlar arasında ayrımcılık yapamaz. Bunu yapmaması halinde işçiye en az bir yıllık maaşı tutarında tazminat ödeneceği, işçinin söz konusu durum ve koşullar nedeniyle iş mahkemesine gitmesi ve bunun doğru çıkması halinde mahkemenin, karar verilecek. işverenin çalışana en az bir yıllık maaşı tutarında tazminat ödemesi gerekmektedir. Buna sendika tazminatı denir. İş Kazası Nedeniyle Açılan Tazminat Davaları: İş kazası nedeniyle iki türlü tazminat davası açılabilir. Maddi ve manevi olarak açılabilen tazminat davalarını şu şekilde açıklayabiliriz. Bu bilgileri alanında Uzman Kocaeli İşci Davaları Avukatı ile iletişime geçereke alabilirsiniz ayrıca. İş Kazası Maddi Tazminat Davası: Çalışanın iş kazası geçirmesi halinde ruhsal ve bedensel zararlara uğraması mümkündür. Bu kaybın telafisi için çalışanın Türk Borçlar Kanunu kapsamında dava açma hakkı bulunmaktadır. İş kazasına uğrayan çalışan, maddi manevi tazminat talebinde bulunabilir. Kazanın ölüm veya yaralanmayla sonuçlanması halinde çalışan veya çalışanın ailesi, masraflarının bir kısmını talep edebilir. Bir çalışanın hayatı boyunca çalışamaması veya iş gücünü kaybetmesi durumunda, aylık emekli maaşı bu zararı karşılasa bile çalışanın uğradığı maddi ve manevi zararın tamamının karşılanmasının mümkün olmadığı bir gerçektir. beceriksizliğinden dolayı. Böyle bir durumda çalışanın çalışma kapasitesinin azalması veya tamamen ortadan kalkması halinde, zararın toplanan rapor ve delillere göre tazmin edilmesi gerekmektedir. Burada gözden kaçırılmaması gereken en önemli husus, kaza anından itibaren tüm delillerin doğru şekilde toplandığından emin olmaktır. Bu nedenle avukat seçerken dikkatli olmalısınız. Seçilen avukatın tüm delilleri tek tek toplaması ve konuyu ciddiye alması gerekir.. İş Kazası Nediyle Manevi Tazminat Davası Yukarıda, işçilerin iş kazası sonucu meydana gelen kişisel yaralanmaları nedeniyle tazminat alabileceklerini belirtmiştik. İşçi ailesinin kaza sonucu yaşadığı şok ve psikolojik sorunlar nedeniyle işçinin ailesi tedaviye ihtiyaç duyabilir. Bu durumda çalışan, Borçlar Kanunu'nun 47. maddesi uyarınca manevi tazminat talebinde bulunabilir. İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Çalışanın iş kazası sonucu ölmesi durumunda aile isterse nafaka talebinde bulunabilir. Aslında bu yardım türünün niteliği gereği ölümün iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meydana gelmesi ve ölen işçinin yakınlarının o kişiye desteksiz kalması gerekmektedir. Bir işçi iş kazası sonucu ölürse ailesi bakıma ve desteğe muhtaç durumda kalabilir. Bu durumlarda çalışanın ailesi kendisine yaklaşırsa aile davası açabilir. Tazminat talebinde bulunan ailenin aslında ölen işçinin hayatı boyunca bakımına ihtiyaç duyan kişi olması gerekir. Tazminat Davalarında Zaman Aşımı İş kazası gerçekleştiği günden itibaren 10 yıldır. İş kazası neticesinde yaralanma (maluliyet) veya ölüm olması arasında genel zamanaşımı bakımından herhangi bir fark yoktur. İş hukuk konusunda ayrıntılı bilgi almak için bizi arayabilirsiniz. Avukatın Tazminat Davasındaki Önemi Bir iş kazası gerçekleştiğinde işverenlerin hepsi işçisine karşı anlayışlı olmayabiliyor ve işçinin hakkını vermemeye çalışabiliyor. Olayın gerçekleşmesinden hemen sonra delillerin dikkatlice toplanması gerekir. Bir kaza olduğun işçi veya yakınları bu yüzden en kısa sürede alanında İşci Davaları alanında deneyimli Avukat ile süreç yöneeeeetilmelidir. Bu tarz davalarında delil ve şahitlerin dinlenmesi çok önemlidir. Kendinizi güvende hissetmek için Kocaeli İzmit İş Hukuku Davaları ile ilgilenen bir avukattan destek istemelisiniz. İş Hukuku 4857 sayılı İş Kanunu’nda İş Hukuku ile düzenlemeler yapılmıştır. İşçi bu kanunun 2. maddesinde ” bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi” olarak tanımlanmıştır. Bir kişinin kanunlara göre işçi sayılabilmesi için iş sözleşmesi olması gerekir. Spor, çıraklar, ev hizmetleri gibi istisnai durumlar mevcuttur. Bunun dışında kanunumuzda fikri çalışma- bedeni çalışma gibi hiçbir ayrım yapılmamıştır. Sanayi sektöründe, ticaret sektöründe, hizmet sektöründe veya kamu sektöründe çalışıp çalışmadığı fark etmeksizin, bir iş sözleşmesi ile işverene bağlı olarak çalışan herkes işçi olarak kabul edilmektedir. İş hukuku konusunda ayrıntılı bilgi almak için bizi arayabilirsiniz. İşveren Nedir? İşçi çalıştıran gerçek kişiler, kurum veya kuruluşlar işveren sayılır. Gerçek bir kişi işveren olabilir bunun yanında bir sendika, belediye, üniversite, dernek gibi tüzel kişiler de işveren olarak kabul edilir. İş Sözleşmesi Nedir? İş Kanunu’na göre “İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.” İşçinin çalışmayı bunun karşılığında da işverenin ona ücret ödemesini kabul ettiği sözleşmelere iş sözleşmesi denir.